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江蘇五星級酒店各崗位薪資分析

2013-01-23 10:01:46報告大廳(www.xtbdm.com.cn) 字號:T|T
主題詞:五星級酒店

  近幾年江蘇經濟迅速發展,江蘇省用了4個“五年”時間,從中國省市地區生產總值排行榜第三位躍至第二位。2012年達5.4萬億元,同比增長10.1%,年均增長11.8%。有分析認為江蘇或成為中國經濟第一大省。良好的經濟環境及旅游資源為酒店投資提供了很好的條件,各高星級酒店陸續在江蘇地區開業,2013年初,江蘇省的五星級酒店數量已達68家,僅次于廣東地區。

  2012年度中國報告大廳已先后發布了廣東、浙江、北京和江蘇四個地區的酒店業薪酬報告。近期發布的《2012中國酒店業薪酬報告—江蘇地區》分析了2012年江蘇酒店業的經濟發展環境以及旅游發展形勢,并重點分析了江蘇地區高星級酒店的薪酬現狀,報告分別針對江蘇四、五星級的國際、國內酒店,對酒店各崗位的薪酬狀況進行了調查統計,那么目前江蘇星級酒店的薪酬狀況如何呢?從中國報告大廳公布的《2012中國酒店業薪酬報告—江蘇地區》中,我們就五星級酒店來了解下各崗位目前的薪資現狀。

  薪酬差距大 60%員工薪酬不滿

江蘇五星級酒店各崗位平均年薪

  注:以上五星級酒店未分國際聯號酒店和國內酒店

  根據中國報告大廳發布的江蘇酒店業薪酬報告數據顯示,江蘇五星級酒店總經理的平均年薪為338200元,總監平均年薪為193500元,經理級平均年薪為80900元。主管和領班的平均年薪則分別為41500元和31750元,基層員工的平均年薪為26900元,即平均月薪為2242元。薪酬的差距直接導致了酒店各層級對薪酬的滿意度的高低,據統計顯示,江蘇四、五星級酒店,總經理的薪酬滿意度最高,其次是總監級,薪酬相對比較低的是主管、領班和基層員工級別,特別是基層員工,近60%的員工表示對薪酬不滿。

  五星級酒店經理級保安部最低 不足8萬

江蘇五星級酒店各崗位平均年薪

  注:以上五星級酒店未分國際聯號酒店和國內酒店,部門經理均定義為二級部經理。

  上圖分別顯示了江蘇五星級酒店各部門經理的平均年薪,可以看到,在各部門經理中,公關銷售部經理的平均年薪是最高的,為90650元,除了公關銷售部經理,數據顯示江蘇五星級酒店部門經理中平均年薪在8萬到9萬之間的有餐飲部經理(89650元)、人力資源部經理(82700元)、財務部經理(82050元)、工程部經理(80850元)。而客房部經理、康樂部經理、前廳部經理和保安部經理則是平均年薪在7萬到8萬之間。其中經理中,平均年薪最低是保安部經理,雖然保安部經理的平均年薪在經理級中最低,但在薪酬滿意度上面,卻不是最低的,經理級別薪酬滿意度最低的是客房部經理。

  五星聯號與本土酒店主管級薪酬差距最小

江蘇聯號五星與本土五星各崗位平均年薪比較

  江蘇薪酬報告顯示,總經理職位國際聯號的平均年薪為410700元,而國內本土酒店的平均年薪為265700元。五星聯號平均高出本土酒店145000元。差距第二大的就屬總監級職位,國際聯號五星的是220000元,國內的為167000元,相差53000元。國內酒店各部門經理的薪資與國際聯號的差距一般都在1萬左右。差距最大的是公關銷售部經理,聯號的平均年薪是100200元,本土酒店是81100元,相差19100元。經理中差距最小的是康樂部經理。聯號高出本土酒店8300元。再看主管、領班和基層員工的平均年薪,可以發現在聯號酒店和國內酒店中的差距并不大,從圖中就可以看出,兩者都較為接近,其中最接近的是主管的平均年薪,聯號酒店為42000元,國內酒店為41000元,相差1000元。

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